León, 26 de febrero de 2016. José Luis Chamosa, Catedrático de Filología Inglesa de la Universidad de León y candidato al rectorado de la institución académica, se ha dirigido esta mañana a representantes del personal de administración y servicios (PAS) que llevan a cabo sus funciones en el Campus de Vegazana. Unos trabajadores que, como recuerda el candidato «constituyen el soporte indispensable para el desarrollo eficaz de toda la actividad de la institución universitaria» y para los que asegura que trabajará en aumentar su motivación y satisfacción laboral.
El objetivo fundamental del equipo de gobierno de Chamosa es mejorar las condiciones de trabajo del PAS y propiciar incentivos para su formación continua, aumentando así su nivel de especialización y fomentando con ello su profesionalización. La meta es «especializar la plantilla y ajustarla a las necesidades reales y específicas de cada servicio y unidad de gestión», señaló el candidato, y añadió «y con el objeto de conseguir una plantilla más técnica y capacitada para las tareas que el entorno y la universidad actual requieren».
Mejora continua y promoción interna
La candidatura de Chamosa pretende dotar de estabilidad y profesionalización a las plantillas, favorecer la promoción, garantizar el relevo generacional, y normalizar los procesos de promoción y provisión de puestos de trabajo del PAS, siempre «cumpliendo los principios de equidad y transparencia correspondientes».
Así, el primer compromiso que adquiere el candidato al rectorado con este colectivo es el de mantener todos los puestos existentes en la plantilla y ampliarla, en la medida de lo posible, con puestos cualificados y especializados, que permitan la promoción y carrera profesional del PAS en relación con las nuevas necesidades de una docencia e investigación de mayor calidad.
La negociación de una revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal laboral y funcionario de la ULE que actualice la estructura organizativa del PAS, es otro punto irrenunciable para el equipo de José Luis Chamosa. Para ello ve necesaria una planificación plurianual del PAS teniendo en cuenta las vacantes por jubilaciones, y posibilitar así la promoción e incentivación de manera realista.
Además, dentro del proceso de promoción se regulará la carrera profesional prevista en el artículo 16 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para los funcionarios de carrera, estableciendo planes de promoción interna vertical y horizontal y que favorezcan su mejora continua. También se propone incentivar la productividad y facilitar, con carácter voluntario y de acuerdo a las necesidades de la ULE, un proceso de funcionarización u homologación de condiciones laborales entre los dos colectivos del PAS.
Su compromiso pasa también por la eliminación de la duplicidad de funciones y competencias entre cargos académicos y el PAS, con el fin de mejorar la coordinación de la gestión administrativa y de los servicios en busca de la eficacia.
Incentivos sociales
Chamosa insistió durante su intervención en la importancia de establecer un continuo «diálogo y consenso» con el PAS en la toma de decisiones, algo decisivo para llevar a cabo mejoras en el día a día de la universidad, como por ejemplo la elaboración un mapa de las necesidades de gestión de la ULE, adaptado a las demandas actuales de la institución.
Fundamental es para José Luis Chamosa impulsar la política social y asistencial al PAS para intentar acabar con los desequilibrios y prestar atención a sus necesidades concretas. Entre las mejoras sociales de su propuesta de gestión están las de impulsar las mejoras en la normativa de la ULE que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, como por ejemplo la posibilidad de implantar un programa de teletrabajo; establecer medidas específicas de adaptación de la actividad laboral para trabajadores/as mayores de 60 años; y continuar con la implantación de las condiciones de seguridad y salud laboral en la gestión y en los servicios universitarios.
El programa de gobierno de la candidatura recuerda que es también una prioridad para este equipo restablecer, en la medida que lo permita la autonomía universitaria, las condiciones sociolaborales acordadas para el colectivo con anterioridad a las últimas modificaciones del EBEP, y buscar fórmulas en relación con el calendario laboral, la jornada y las vacaciones.